Kesenjangan Gender Dalam Wajib Belajar di China Telah Dihilangkan - Image from kknews.cc
Tiongkok, Bolong.id - Pada tanggal 21 laporan pemantauan statistik akhir dari "Program Pengembangan Wanita China (2011-2020)", menunjukkan bahwa secara garis besar tujuan telah dicapai sesuai jadwal dalam sepuluh tahun.
Status sosial perempuan telah meningkat secara signifikan, dan pencapaian baru yang bersejarah telah dibuat dalam mempromosikan kesetaraan gender dan pembangunan menyeluruh perempuan ditingkatkan secara signifikan. Diantaranya, kesenjangan gender dalam wajib belajar pada dasarnya telah dihilangkan.
Dilansir chinanews.com pada Selasa (21/12/2021), Menurut data yang diungkapkan hari itu, rata-rata harapan hidup wanita Tiongkok meningkat dari 77,37 tahun pada 2010 menjadi 79,43 tahun pada 2015, dan selanjutnya meningkat menjadi 80,88 tahun pada 2020.
Menurut hasil perhitungan "World Population Outlook" Perserikatan Bangsa-Bangsa, pada tahun 2020, harapan hidup rata-rata wanita Tiongkok menempati urutan ke-62 di antara 184 negara, yang 4 tahun lebih tinggi dari tingkat rata-rata wanita di dunia.
Sejak penerapan Garis Besar, dengan pengembangan integrasi perkotaan-pedesaan, perbaikan terus-menerus dari undang-undang dan kebijakan yang relevan, dan penerapan kebijakan dukungan khusus untuk anak perempuan seperti "Program Tunas Musim Semi", akses setara anak perempuan ke wajib belajar telah lebih dilindungi.
Anak perempuan usia sekolah dasar pada dasarnya telah memenuhi kebutuhannya. Angka partisipasi murni tetap di atas 99,9% selama enam tahun berturut-turut sejak 2015, yang pada dasarnya sama dengan anak laki-laki. Kesenjangan gender pada dasarnya telah dihilangkan pada tahap wajib belajar.
Kesenjangan gender di tingkat pendidikan rata-rata juga semakin dipersempit. Menurut hasil sensus nasional ketujuh, pada tahun 2020, rata-rata lama pendidikan orang Tionghoa berusia 15 tahun ke atas adalah 9,91 tahun, dimana 10,22 tahun untuk pria dan 9,59 tahun untuk wanita. 0,8 tahun untuk wanita menjadi 0,6 tahun untuk wanita pada tahun 2010 tahun.
Sejak penerapan Garis Besar kebijakan ketenagakerjaan dan kebijakan dukungan kewirausahaan telah ditingkatkan secara bertahap, saluran kerja perempuan terus diperluas, dan jumlah pekerja perempuan terus meningkat. Pada tahun 2020, akan ada 67,794 juta karyawan wanita di unit perkotaan, meningkat 19,179 juta dibandingkan 2010, meningkat 39,5%. Karyawan wanita menyumbang 43,5% dari semua orang yang dipekerjakan di masyarakat, mencapai tujuan mempertahankan di atas 40% dalam Garis Besar.
Perlindungan tenaga kerja bagi karyawan perempuan telah sangat diperkuat. Pengumuman dan implementasi "Ketentuan Khusus tentang Perlindungan Tenaga Kerja bagi Pekerja Wanita" pada tahun 2012 mendorong perbaikan terus-menerus terhadap kondisi kerja karyawan wanita dan secara efektif melindungi hak dan kepentingan sah perempuan dalam ketenagakerjaan. Pada tahun 2020, proporsi perusahaan yang menerapkan “Ketentuan Khusus Perlindungan Tenaga Kerja Bagi Pekerja Wanita” mencapai 71,3%, meningkat 16,4 poin persentase dari tahun 2010. (*)
Informasi Seputar Tiongkok
